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働く環境

福利厚生

休日、休暇

週休2日(※3ヶ月に1回程度土曜日出勤あり)

健康

【禁煙手当】
健康促進及び時間効率化を目的に、煙草を吸っていない人は5,000円/月支給しています。

【健康管理制度】
インフルエンザの予防等会社負担、人間ドック費用の一部負担で社員の健康維持を支援しています。

住宅関係

【住宅手当】
若手層に対する生活補助(福利厚生)を目的として導入しています。※支給条件あり

【引っ越し支援金】
り通勤時間を短縮し、社員の業務効率や健康管理の向上に寄与することを目的としています。

福利厚生優待サービス

各種サービス(ホテル、グルメ、レジャーなど)を特別価格で利用することができます。

成長・挑戦できる環境

研修制度・キャリアプラン

ベンチャーですが、若手の研修制度を中心に実施しています。
独自のビジネスモデル・商材を扱うため、入社後のキャリアプランも幅広くご用意しています。

評価制度

評価制度は、目標達成率と評価シートで年1回査定となります。
クラブネッツでは、実力主義評価制度を採用し、期首に決めた各自のミッション達成率が、キッチリ給与・役職に反映されます。

自己成長ノート

全社員に配布しているノートです。
目的は、考える癖をつけ、企画・提案力強化の為です。日ごろの業務課題や問題点、新サービス案などのアイディアを、日々自分のノートに書き込みます。
これをもちより月一回の執行役員会で検討、採用されればプロジェクトチームを組んで実施します。

オフィス環境

社員が常に高い意識を持って業務にあたれるよう、オフィスに対するこだわりも持っております。